Een zeer ruime meerderheid (62%) van de werkgevers denkt dat Blijven Werken een toegevoegde waarde is op de arbeidsmarkt. Slechts 11% heeft ‘nee’ ingevuld en 27% misschien. Van de mensen die ‘nee’ hebben ingevuld hebben voornamelijk aangegeven dat het voor schaars en hoogopgeleide werknemers minder relevant is. De werkgever enquête is gefinancierd door Start Foundation. Het doel van de enquête was om te onderzoeken of Blijven Werken een toegevoegde waarde is voor de arbeidsmarkt en om meer gevoel te krijgen bij de effecten van een aannamepremie. Er zijn 41 werkgevers die de enquête hebben ingevuld. De voornaamste uitkomsten zijn:
- –Werkgevers zijn bereid om na één jaar een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden;
- –De aannamepremie moet ongeveer 35% van de salariskosten zijn als er alleen spraken is van een eenmalige aannamepremie;
- –Om extra banen te creëren of versneld een vacature te laten vervullen moet de maandelijkse aannamepremie tussen de 30% en 60% zijn;
- –Als de maandelijkse vergoeding 30% is, dan beïnvloedt het de aannamekeuze van nieuw personeel voor de overgrote groep van de werkgevers;
- –Om voor iemand met een bijstandsuitkering te kiezen boven een andere sollicitant met nagenoeg dezelfde kwalificaties moet de aannamepremie ongeveer 30% zijn;
- –Het creëren van een aannamepremie bij boventalligheid moet situatie-afhankelijk zijn;
- –Werkgevers zijn verdeeld over het feit of een boventallige werknemer extra geld mag kosten of moet opleveren;
- –70% van de werkgevers zijn bereid om een werkgever d.m.v. een aannamepremie financieel aantrekkelijker te maken als het tenminste geen extra geld kost.