Stel, u heeft mensen waarvoor u maandelijks betaalt maar die niet meer productief zijn of worden voor uw organisatie. Dit kan komen door een reorganisatie, arbeidsconflict of doordat ze een WW-uitkering van uw organisatie ontvangen, wat uw organisatie veel geld kost. Blijven Werken en GradusGroep bieden u een oplossing. Met Werk Transit helpt u uw boventallige werknemer snel en gemotiveerd naar een nieuwe baan. Wanneer de werkzoekende een nieuw contract heeft getekend voor minimaal een halfjaar drukt deze niet meer op uw begroting en vervallen eventuele toekomstige risico’s en betalingen.
Hoe werkt het
Samen met u wordt het besparingspotentieel berekend en wordt een gedeelte van dit geld gereserveerd voor een potentiële nieuwe werkgever. De nieuwe werkgever ontvangt een aannamepremie bij het tekenen van een (half)jaarcontract én een vast-contractpremie wanneer het tijdelijke contract omgezet wordt naar een vast contract. Hiermee wordt het financieel aantrekkelijker voor een nieuwe werkgever om uw boventallige werknemer in dienst te nemen. Ontstaat er geen vast contract na een (half)jaarcontract dan wordt de vast-contractpremie aan de werkzoekende uitbetaald.
De werknemer solliciteert met de afgesproken premies en wordt door Blijven Werken en GradusGroep begeleid en gecoacht. Dit vergroot de slagingskans en houdt de werknemer gemotiveerd bij de zoektocht naar een nieuwe baan met een grote kans op een vast contract. Wij faciliteren de totstandkoming van de premies, het sollicitatieproces, de match, de juridische zaken en de geldstromen.